Este documento sintetiza las voces
de las dirigentes de OCNFENACO —Nicole González, Tina Hausser, María José Salas
e Isabel Piñeiro — y se articula en torno a cuatro ejes fundamentales de
reivindicación:
- Reconocimiento institucional y legal: La exigencia de que la Administración Central y las Autonómicas
reconozcan la Naturopatía como profesión sanitaria autónoma, con su propio
ámbito de actuación y competencias definidas, tal como viene ejerciéndose
en España desde 1922.
- Derechos sociolaborales para las autónomas: La necesidad de medidas específicas que protejan a las mujeres
profesionales Naturópatas en su condición de trabajadoras autónomas,
incluyendo acceso a prestaciones, conciliación real y apoyo al
emprendimiento.
- Conciliación y corresponsabilidad: Políticas que permitan compatibilizar la vida profesional y familiar
sin que ello suponga una penalización laboral o económica, reconociendo
las particularidades del trabajo autónomo.
- Igualdad de oportunidades y liderazgo: El fortalecimiento de la participación femenina en los órganos de
decisión y la promoción de políticas de igualdad en el sector.
Este manifiesto no solo denuncia
las carencias actuales, sino que propone un camino concreto hacia la
dignificación de la profesión y el reconocimiento del papel fundamental que las
mujeres desempeñan en la construcción de una sociedad más saludable.
Palabras clave: 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, mujeres
profesionales, Naturopatía, reivindicaciones, autónomas, conciliación,
reconocimiento profesional, igualdad, OCNFENACO.
1. Introducción: La Voz de las Mujeres Naturópatas
En este 8 de marzo, Día
Internacional de la Mujer Trabajadora, las mujeres profesionales Naturópatas
alzamos nuestra voz para hacer visibles nuestras reivindicaciones. No lo
hacemos desde la queja estéril, sino desde la convicción de que otra
realidad es posible y desde el compromiso de seguir luchando por
nuestros derechos, por nuestra profesión y por el reconocimiento que merecemos.
La Naturopatía en España es una
profesión mayoritariamente femenina. Miles de mujeres en todo el territorio
ejercen esta disciplina con vocación, dedicación y un profundo compromiso con
la salud y el bienestar de las personas que confían en sus servicios. Sin
embargo, este ejercicio profesional se desarrolla en un entorno de enormes
dificultades estructurales que la Administración Pública, tanto
central como autonómica, parece empeñada en ignorar.
Como expresa Nicole González,
Vicepresidenta Ejecutiva de OCNFENACO:
"Exigimos tanto a la
Administración central como a las Autonómicas medidas estructurales para que la
profesión Naturopática sea reconocida en su labor profesional, una labor que
lleva realizándose en España desde 1922".
2. La Realidad que Reivindicamos: Un Diagnóstico Necesario
2.1. El 95% de
las Mujeres Naturópatas son Autónomas
El dato más significativo, y a la
vez el más invisibilizado, es que más del 95% de las mujeres
profesionales Naturópatas ejercen como autónomas. Esta condición, que en
teoría debería otorgar libertad y autonomía profesional, se convierte en muchos
casos en una fuente de precariedad, inestabilidad y falta de protección
social.
Isabel Piñeiro, Directora General
de OCNFENACO, expone con claridad la realidad diaria:
"Más del 95% de las mujeres
profesionales Naturópatas son autónomas, por lo que el desarrollo profesional
tiene acrecentadas sus dificultades; y además incrementado por la falta de
reconocimiento de nuestra práctica profesional por parte de la Administración" .
El trabajo autónomo en el sector de
la salud natural presenta características específicas que lo hacen
especialmente vulnerable:
- Ingresos irregulares: Dependientes del número de consultas y de la estacionalidad.
- Falta de protección social: Dificultades para acceder a prestaciones por desempleo, incapacidad
temporal o jubilación digna.
- Carga burocrática: Gestión de altas, impuestos, seguros, etc., que consume tiempo y
recursos.
- Ausencia de derechos laborales: Vacaciones no pagadas, bajas sin remuneración, etc.
2.2. La Doble
Jornada: Profesionales, Autónomas y Cuidadoras
A esta precariedad laboral se añade
la doble jornada (trabajo profesional + trabajo doméstico y de
cuidados), una realidad que afecta a la mayoría de las mujeres trabajadoras,
pero que en el caso de las autónomas se ve agravada por la falta de
estructuras de apoyo y por la difusa frontera entre el tiempo
de trabajo y el tiempo personal.
Tina Hausser, Vicepresidenta de
Relaciones Internacionales de OCNFENACO, lo expresa con claridad:
"Nuestra labor profesional la
realizamos exclusivamente, hasta ahora, en el sector privado y en la iniciativa
social, por lo que la capacidad de generación de empleo estable y de calidad,
sobre todo en las mujeres profesionales Naturópatas que tenemos que compaginar
nuestra vida profesional y familiar, se hace notablemente complejo, ya que
además tenemos que conciliar ambas actividades, por lo que la tarea profesional
aumenta en su complejidad".
Conciliar la atención a los salutantes,
la gestión del consultorio, la formación continua y las responsabilidades
familiares se convierte en un ejercicio de malabarismo cotidiano que
exige una dedicación y un esfuerzo extraordinarios.
2.4. Una
Profesión al Servicio de la Sociedad, Ignorada por la Administración
La paradoja de la Naturopatía en
España es que, mientras la sociedad cada vez utiliza más los Servicios
Profesionales de Naturopatía, reconociendo su valor y eficacia, la Administración
Pública mantiene una actitud de desinterés e incomprensión hacia la
profesión.
Las mujeres profesionales
Naturópatas son las principales víctimas de esta contradicción. Son ellas
quienes, día a día, atienden a miles de personas en sus consultas,
contribuyendo a la salud y el bienestar de la población, pero lo hacen sin
el respaldo institucional, sin el reconocimiento oficial y sin las protecciones
sociales que merecen.
2.5. La Fuerza
que nos Impulsa
A pesar de estas dificultades, la
falta de reconocimiento no ha mermado el empuje de las mujeres profesionales
Naturópatas. Como señala Isabel Piñeiro:
"Este hecho nos impulsa más
todavía a seguir luchando por nuestros derechos sociolaborales como
profesionales Naturópatas y proponiendo iniciativas que mejoren nuestra
situación sociolaboral y desarrollo profesional" .
3. Las Reivindicaciones de las Mujeres Profesionales Naturópatas
A continuación, presentamos de
manera estructurada las principales reivindicaciones que, desde la Organización
Colegial Naturopática OCNFENACO, elevamos a las administraciones públicas y a
la sociedad en su conjunto.
3.1. Reconocimiento Institucional y Legal
|
Reivindicación |
Justificación |
Propuesta de
acción |
|
Reconocimiento
de la Naturopatía como profesión sanitaria autónoma |
La
Naturopatía se ejerce en España desde 1922, cuenta con un corpus de
conocimiento propio (ontología, epistemología, metodología, tecnología,
praxiología y axiología) y sus profesionales están organizados colegialmente. |
Inclusión de
la Naturopatía en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) o
creación de una normativa específica que reconozca su autonomía profesional. |
|
Creación de
plazas públicas para profesionales Naturópatas |
La demanda
social de servicios de Naturopatía es creciente y su inclusión en el sistema
público garantizaría el acceso equitativo de la población. |
Inclusión de
profesionales Naturópatas en los equipos de atención primaria, salud
comunitaria y programas de prevención. |
|
Desarrollo
de un marco normativo estable |
La ausencia
de regulación específica genera inseguridad jurídica y dificulta el ejercicio
profesional en condiciones de igualdad. |
Elaboración
de una ley estatal de la Naturopatía que defina competencias, requisitos de
formación y condiciones de ejercicio. |
3.2. Derechos Sociolaborales para las Autónomas
|
Reivindicación |
Justificación |
Propuesta de
acción |
|
Medidas
específicas de apoyo al trabajo autónomo en salud natural |
El 95% de
las mujeres profesionales son autónomas, pero las políticas de apoyo al
emprendimiento ignoran las particularidades del sector. |
Bonificaciones
en cuotas de autónomos durante los primeros años, asesoramiento específico,
líneas de financiación accesibles. |
|
Acceso a
prestaciones sociales en condiciones de igualdad |
Las
autónomas tienen dificultades para acceder a prestaciones por desempleo,
incapacidad temporal o jubilación digna. |
Reforma del
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) que equipare derechos con
los del régimen general. |
|
Protección
por cese de actividad |
Las
profesionales autónomas no tienen garantizada una protección adecuada en caso
de cese involuntario de la actividad. |
Mejora de
las prestaciones por cese de actividad, con especial atención a situaciones
de enfermedad o maternidad. |
|
Reconocimiento
de enfermedades profesionales |
Muchas
dolencias derivadas de la práctica profesional (problemas de espalda,
lesiones por movimientos repetitivos) no están reconocidas como enfermedades
profesionales en autónomas. |
Ampliación
del catálogo de enfermedades profesionales que incluya las específicas del
ejercicio de la Naturopatía. |
3.3. Conciliación y Corresponsabilidad
|
Reivindicación |
Justificación |
Propuesta de
acción |
|
Políticas de
conciliación adaptadas al trabajo autónomo |
Las
políticas de conciliación están diseñadas para el trabajo por cuenta ajena,
ignorando las necesidades específicas de las autónomas. |
Desarrollo
de un estatuto de la trabajadora autónoma con medidas específicas de
conciliación: flexibilidad horaria, posibilidad de suspensión temporal de la
actividad sin penalización, etc. |
|
Apoyo a la
maternidad en el trabajo autónomo |
La
maternidad supone una penalización económica y profesional para las
autónomas, que no tienen garantizado el derecho a una baja remunerada. |
Mejora de la
prestación por maternidad en el RETA, con un periodo mínimo de 16 semanas
remuneradas al 100% y posibilidad de reincorporación gradual. |
|
Fomento de
la corresponsabilidad |
La doble
jornada sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, lo que dificulta su
desarrollo profesional. |
Campañas de
sensibilización, permisos de paternidad intransferibles, desarrollo de una
red de servicios públicos de cuidado. |
|
Red de apoyo
para el cuidado de menores y dependientes |
La falta de
servicios de cuidado asequibles y flexibles dificulta la conciliación,
especialmente en horarios no convencionales. |
Creación de
una red de servicios de cuidado (ludotecas, centros de día) con horarios
ampliados que se adapten a las necesidades de las trabajadoras autónomas. |
3.4. Igualdad de Oportunidades y Liderazgo
|
Reivindicación |
Justificación |
Propuesta de
acción |
|
Fortalecimiento
de la participación femenina en órganos de decisión |
Aunque las
mujeres son mayoría en la profesión, su presencia en órganos de decisión de
entidades públicas y privadas aún es insuficiente. |
Promoción de
políticas de paridad, creación de redes de mujeres líderes en salud natural. |
|
Formación en
liderazgo y gestión empresarial |
Muchas
mujeres profesionales tienen una sólida formación técnica, pero carecen de
herramientas para la gestión de su negocio. |
Programas de
formación específicos en liderazgo, gestión empresarial y emprendimiento
dirigidos a mujeres profesionales Naturópatas. |
|
Visibilización
de referentes femeninos |
La historia
de la Naturopatía ha invisibilizado sistemáticamente el papel de las mujeres
pioneras. |
Investigación
y difusión del legado de las mujeres que han contribuido al desarrollo de la
Naturopatía (como las 44 pioneras documentadas por OCNFENACO). |
|
Investigación
con perspectiva de género |
La
investigación en salud natural raramente incorpora la perspectiva de género,
ignorando las especificidades de la salud de las mujeres. |
Fomento de
líneas de investigación en Naturopatía que aborden la salud de la mujer y que
incorporen la perspectiva de género en el diseño de estudios. |
3.5. Medidas Estructurales y de Desarrollo Profesional
|
Reivindicación |
Justificación |
Propuesta de
acción |
|
Apoyo a la
formación universitaria en Naturopatía |
La ausencia
de titulación universitaria oficial en Naturopatía dificulta el
reconocimiento profesional y la movilidad internacional. |
Impulso de
estudios universitarios de grado en Naturopatía, con especial atención a la
incorporación de mujeres en la carrera académica. |
|
Fomento de
la investigación en Naturopatía Basada en la Evidencia (NBE) |
La
investigación es fundamental para el desarrollo de la profesión, pero carece
de financiación y apoyo institucional. |
Creación de
líneas de financiación específicas para proyectos de investigación en NBE
liderados por mujeres. |
|
Participación
institucional |
Las
profesionales Naturópatas están ausentes de los órganos consultivos y de
participación sanitaria. |
Incorporación
de representantes de OCNFENACO en los consejos de salud, comités de ética y
órganos de participación sanitaria. |
|
Sensibilización
social |
La sociedad
valora los servicios de Naturopatía, pero desconoce la realidad laboral de
las profesionales. |
Campañas de
sensibilización sobre el papel de las mujeres profesionales Naturópatas y sus
condiciones de trabajo. |
4. El Liderazgo Femenino en OCNFENACO: Un Ejemplo a Seguir
Un aspecto que merece ser destacado es el alto nivel de representación femenina en los órganos de dirección de la Organización Colegial Naturopática O CNFENACO. Esta presencia no es solo un signo de igualdad interna, sino una garantía de que las políticas y reivindicaciones de la organización incorporan la perspectiva de género y responden a las necesidades reales de las bases.
|
Cargo |
Titular |
|
Vicepresidenta Ejecutiva |
Nicole González |
|
Vicepresidenta de Relaciones
Internacionales |
Tina Hausser |
|
Vicepresidenta de Formación,
Investigación y Didáctica |
María José Salas |
|
Directora General |
Isabel Piñeiro |
María José Salas, Vicepresidenta de
Formación, Investigación y Didáctica, quiere hacer una mención muy especial:
"A todas las mujeres
Profesionales Naturópatas que, además, están llevando tareas de responsabilidad
en la Organización Colegial Naturopática, luchando encomiablemente por la
promoción y desarrollo de la Profesión Naturopática; labor que realizan desde
los distintos cargos de representación que ostentan tanto a nivel nacional,
autonómico o provincial" .
Estas mujeres, junto a muchas otras
en cargos autonómicos y provinciales, representan la vanguardia de la
lucha por la dignificación de la profesión y son un ejemplo de
liderazgo, compromiso y capacidad de trabajo.
5. Llamada a la Acción
En este 8 de marzo, desde la
Organización Colegial Naturopática OCNFENACO, hacemos un llamamiento:
5.1. A las
Administraciones Públicas
Exigimos que tomen medidas
estructurales para:
- Reconocer la Naturopatía como profesión
sanitaria autónoma.
- Incluir a las profesionales Naturópatas en
los sistemas públicos de salud.
- Desarrollar políticas específicas de apoyo
al trabajo autónomo de las mujeres.
- Garantizar el derecho a la conciliación y la
corresponsabilidad.
Como resume Nicole González,
Vicepresidenta Ejecutiva:
"Exigimos tanto a la
Administración central como a las Autonómicas medidas estructurales para que la
profesión Naturopática sea reconocida en su labor profesional" .
5.2. A la
Sociedad
Pedimos que:
- Valore y reconozca el trabajo de las mujeres
profesionales Naturópatas.
- Exija a las administraciones políticas
públicas que garanticen el acceso equitativo a los Servicios Profesionales
de Naturopatía.
- Se sume a nuestras reivindicaciones para
construir una sociedad más justa y saludable.
5.3. A las
Propias Profesionales
Invitamos a:
- Mantenerse unidas y organizadas en torno a
OCNFENACO.
- Participar activamente en la vida colegial y
en los órganos de representación.
- Formarse continuamente en el marco de la
Naturopatía Basada en la Evidencia.
- Denunciar las situaciones de discriminación
y precariedad.
- Seguir luchando, con la misma fuerza y
determinación que lo han hecho las pioneras que nos precedieron.
Como afirma Isabel Piñeiro:
"Este hecho nos impulsa más
todavía a seguir luchando por nuestros derechos sociolaborales como
profesionales Naturópatas y proponiendo iniciativas que mejoren nuestra
situación sociolaboral y desarrollo profesional" .
6. Conclusión: Un Futuro por Construir
Las mujeres profesionales
Naturópatas somos una fuerza viva y en crecimiento. Nuestras reivindicaciones
son justas, nuestras demandas son razonables y nuestra determinación es
inquebrantable.
En este 8 de marzo, Día
Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos dejar claro que:
- No pedimos privilegios, pedimos igualdad. Igualdad de trato con otras profesiones sanitarias, igualdad de
oportunidades, igualdad de acceso a la protección social.
- No somos víctimas, somos protagonistas. Protagonistas de nuestra propia historia, protagonistas de la
construcción de una profesión al servicio de la salud de las personas.
- No estamos solas. Estamos organizadas en OCNFENACO, contamos con el respaldo de
nuestras compañeras y con el apoyo de una sociedad que cada vez valora más
nuestros servicios.
Seguiremos luchando. Seguiremos
trabajando. Seguiremos atendiendo a quienes confían en nosotras. Seguiremos
formándonos e investigando. Seguiremos reivindicando. Y lo haremos, como
siempre, con la fuerza y la dignidad que caracterizan a las mujeres
trabajadoras.
Por nosotras, por nuestras
compañeras, por las que vendrán.
¡Feliz Día Internacional de la
Mujer Trabajadora!
Referencias
- Naturopatía Digital. (2026). Comunicado
con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Madrid:
OCNFENACO.
- Naturopatía Digital. (2026). Pioneras
de la Salud Natural: Forjadoras de los Cimientos de la Naturopatía (Partes
I-V). Madrid: OCNFENACO.
- Naturopatía Digital. (2026). Las
mujeres no fueron figuras periféricas: fueron el motor epistemológico y
praxiológico que estructuró la Naturopatía. Madrid: OCNFENACO.
- Organización Colegial Naturopática.
(1995). Estatuto General de la Naturopatía. Madrid: OCNFENACO.
- Naturopatía Digital. (2026). La
Naturopatía ocupa un espacio epistémico propio dentro del marco de las
Ciencias de la Salud. Madrid: OCNFENACO.
- Instituto de la Mujer. (2025). Informe
sobre la situación laboral de las mujeres autónomas en España. Madrid:
Ministerio de Igualdad.
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